劳动人事争议仲裁存在胜、败的风险。为更好地通过劳动人事争议仲裁维护您的合法权益，申请仲裁应注意如下方面：

一、若申请仲裁的请求超过时效，会导致申请人的请求得不到支持;

二、申请仲裁的请求不完善，会导致部分请求得不到审理;

三、申请仲裁请求的增加、变更，应在举证期限内提出;

四、申请主体不适格，会导致申请人的请求得不到支持;

五、当事人应在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果;

六、当事人无正当理由不按时参加仲裁庭审理的，申请人承担其申请视为撤回的后果;被申请人承担视为放弃质证和反驳的权利，承担缺席裁决的后果。