一、属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的争议范围;

二、有明确的仲裁请求和事实理由;

三、在申请仲裁的法定时效期限内;

四、属于本仲裁委员会管辖范围。